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对于省广集团， 据公开资料显示，公司在整合营销传播产业链的完整布局以及顺应趋势的大数据业务，同时在客户、技术及媒介等方面依然具备较强的优势，公司业绩在此次较大幅度的减值计提后有望恢复增长，预测公司2018年-2019年每股收益分别为0.22元、0.26元，维持“推荐”评级。

上证指数十年不涨的问题就出在这了！首先是成分股选择的问题：上证的成分股只包含了上交所上市的企业，而过去十年中国经济处于转型期，大量新兴产业的公司却在深交所上市的，这部分企业在过去10年中涨幅表现是最好的。从数据看就清晰了，过去十年涨幅最大的100只股票中有67只股票是深市的股票。

另据腾讯科技报道，京东于今年二月举办集团开年大会时，曾宣布在2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。知情人士称，京东做出该决定是为了解决企业存在的各种组织问题，已经过深刻的内部反思。这是京东首次针对高管层明确淘汰比例。根据腾讯科技提供的信息，京东共拥有18万名员工，其中副总裁级别以上的高管预计有几十到一百人左右。京东对腾讯科技证实了该消息，并表示，“集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长”。

实际上，人才在精不在多，人尽其才最重要，应聘者水平越高、与招聘单位的契合度越高，越能促进创新的实际进程，实现资源的优化配置。对引进人才的评价上，还要注意如何科学地给人才“定价”。一段时间以来，我国的人才引进工作以学术性评价为主，看重“帽子”、头衔、论文数量等因素。这种评价方式具有一定合理性，但还不够。评价体系应拓宽视野，要摆脱片面看“硬性”“短期”指标的思路，更多关注人才对市场的实际贡献，以及可能产生的潜在价值，做到柔性引才、不拘一格。

煌上煌受限于规模体量小的因素，虽然增速超过绝味，就给出了比龙头公司还高的估值是不理性的。而周黑鸭的自营模式下导致的高成本支出拖累了公司的成长性和稳定性，低估值也反映了市场预期。高扩张带来了高增速，加盟模式提供了生意的稳定性和可持续性。也导致了绝味的估值高于其他公司，目前市场给了公司32倍估值，对比食品行业平均38倍的市盈率不算高估。

深圳综合开发研究院旅游与地产研究中心主任宋丁认为，这个政策具有相当强的实验性质，是针对最近的租金暴涨提出的，它在实际中能起到多大作用，还要观察；直接对租金的价格进行约束是否合理，也还要做评估。如何平抑租金？稳租金商品房制度的核心，是将房企和其他组织、单位持有的已建成、即将建成的某些商品房，转化为平价租赁住房；通过价格的传导效应，影响到周边的楼盘、片区、区域，甚至是全市的租金价格，从而引导全市的租金的合理定价。